ОТКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

"Теміртау қаласының халқын жұмыспен қамту орталығы" КММ
КГУ "Центр занятости населения города Темиртау"

МЕНЮ
Руководитель Департамента Агентства по делам государственной службы по Карагандинской области, Председатель совета по этике А.Байханова проводит прием граждан по вопросам поступления на государственную службу и ее прохождения,  соблюдения государственными служащими служебной этики, качества оказания государственных услуг.
 
Прием граждан осуществляется в офисе партии «Nur Otan» по адресуг. Темиртау, Ул. Бульвар Независимоти,8 с 17.15 до 17.55
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Согласно Постановления Правительства от 30 сентября 2019 года №726 государственная услуга «Выдача адресных справок с места жительства» будет исключена с 1 ноября текущего года. Соответственно все возможные организации: школы, больницы, жилищно-коммунальные хозяйства, посольства и консульства, транснациональные компании, международные организации – не должны истребовать у граждан Республики Казахстан адресных справок с места жительства не при каких обстоятельствах.
При истребовании обращайтесь в Департамент Агентства РК по делам государственной службы по Карагандинской области по телефону 8/72-12/50-40-66.
 
 
 
 
 
 
 

На сайте ЦИК РК в разделе "Избирательные права граждан с ограниченными возможностями" в доступном формате сформированы необходимые материалы, которые Вы можете использовать в рамках подготовки избирательных участков для проведения внеочередных выборов Президента Республики Казахстан.

https://www.election.gov.kz/rus/izbiratelnye-prava-invalidov/

 

 

 

 

 

 

22.02.2019 120 февраля 2019 года в 10:00ч. в КГУ «Центр занятости населения города Темиртау» акимата города Темиртау была проведена ярмарка свободных рабочих мест по адресу: ул. Чайковского, 22.

В ярмарке приняли участие представители 13 организаций города:
- АО «АрселорМиталлСтил»

- ТОО «КМК Trade Company»

- ТОО «ДорСтрой LTD»
- КГП «Поликлиника №4 г.Темиртау»

- РГУ «Темиртауское управление охраны общественного здоровья»

- ТОО «TTS»

- КГУ «ОСШ №31»

- ТОО «Практика Т»

- ТОО «ТоргСитиТемиртау»

- ТОО «Гастроном №40»

- ТОО «Охранная фирма «Security Servis LTD»

- ТОО «Компания БЛИК»

- ПКФ «Сатурн»

Среди заявленных вакансий работодателей имеются такие как: воспитатель, учитель начальных классов, учитель черчения, учитель математики, учитель английского языка, логопед, врач – педиатр, врач неанотолог, медицинская сестра, инженер КИПиА, главный технолог, начальник смены, слесарь – ремонтник, газорезчик, монтажник, электросварщик, стропальщик, бетонщик, электромонтер, менеджер по продажам, кладовщик, грузчик, официант, фитнес – инструктор, массажист, охранник, санитарка и другие

Выписано 46 направлений для трудоустройства на постоянное место работы.

Ярмарку посетили более 80 человек из числа безработного населения. Следующая ярмарка вакансий запланирована на конец марта.

Единый совокупный платеж (ЕСП) – это режим, предоставляющий возможность неформально занятым лицам осуществлять предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

ЕСП будет распространяться на физических лиц, осуществляющих неформальную деятельность с целью получения заработка и (или) извлечения доходов, которые не использует труд наемных работников, выполняют работы, оказывают услуги физическим лицам, реализует сельскохозяйственную продукцию, полученную от эксплуатации личного подсобного хозяйства для потребления физическим лицам.

Уплата ЕСП дает следующие возможности:

Первое: участвовать в системе обязательного социального медицинского страхования и получить доступ к медицинским услугам, с правом выбора медицинского учреждения после введения ОСМС.

 Второе: участвовать в накопительной пенсионной системе и получение базовой пенсионной выплаты в зависимости от стажа участия в системе. Кроме пополнения своих пенсионных накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде, для плательщиков ЕСП появится возможность получать базовую пенсию в повышенном размере в связи с тем, что будет фиксироваться трудовой стаж. 

Третье: получить социальные выплаты в случаях утраты трудоспособности, потери работы, потери кормильца, беременности и родов, усыновления или удочерения ребенка, ухода за ребенком.

Еще из плюсов выплат, имеется тот факт, что за счет подтверждения своего дохода, повышается потенциальная кредитоспособность граждан. То есть теперь вы официально можете получить кредит в банке, подтвердив свою платежеспособность регулярными взносами.

Уплата ЕСП производится на добровольной основе по собственному желанию. Право участвовать в системе остается за физическим лицом, к нему не будут применяться какие-либо меры по привлечению к ответственности за неуплату единого совокупного платежа.

ЕСП планируется исчислять из размера месячного расчетного показателя, для жителей городов - 1-кратный размер МРП (2525 тенге) и 0,5-кратный размер МРП для сельских жителей (согласно регистрации по месту жительства).

Плательщики ЕСП не предоставляют налоговой отчетности.

ЕСП будет состоять из следующих долей:

- 10% на индивидуальный подоходный налог;
- 30% пенсионный взнос в ЕНПФ;
- 40% отчисления в ФОМС;
- 20 % социальное отчисление в ГФСС

22.02.2019

 

 

 

 

19.02.2019 101 февраля 2019 года был утвержден План мероприятий по профилактике и снижению повторных преступлений среди подучетных лиц службы пробации.

            Специалисты Центра занятости населения на еженедельной основе проводят встречи с подучетными лицами в целях обеспечения постоянными рабочими местами. Также были даны разъяснения по Государственной программе продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13.02.2019 3На текущий момент создано единое хранилище трудовых договоров (Автоматизированная информационная система «Единая система учета трудовых договоров», далее АИС ЕСУТД), интеграционный сервис для регистрации трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам и расторжения трудовых договоров, интеграционный сервис формирования Личного дела Работника путем запроса персональных данных из Информационных систем Государственных Органов. Отрабатывается функционал по получению согласия Работника на обработку персональных данных.

Также разрабатывается возможность регистрации трудовых договоров в АИС ЕСУТД посредствам портала Enbek.kz. Этот сервис разрабатывается для работодателей, не имеющих своей информационной системы для интеграции с АИС ЕСУТД, но желающих подключиться к проекту e-HR. Планируемый запуск сервиса - 1 ноября 2018 года.

Механизм работы системы:

Кандидат приходит устраиваться на работу, предоставляет удостоверение личности;

Работодатель по ИИН кандидата отправляет запрос в АИС ЕСУТД на формирование Личного дела Работника. АИС ЕСУТД путем интеграции с информационными системами Государственных Органов формирует пакет данных о работнике и отправляет работодателю. При отсутствии или просроченном сроке документов (например человек давно не проходил медосмотр), потенциальный работник уведомляется об этом;

На основании полученного Личного дела Работника Работодатель принимает решение о принятии нового сотрудника на работу и подписывает с Работником трудовой договор (электронный с помощью ЭЦП либо на бумажном носителе);

Работодатель производит регистрацию трудового договора в Автоматизированной информационной системе «Единая система учета трудовых договоров».

Плюсы для работников:

  • Упрощение процесса трудоустройства: исключается необходимость сбора документов (экономия на сборе адресной справки, мед справки, аттестат, диплом, паспортные данные, резюме, стаж работы, справки о судимости);
  • Защита от социальных рисков: факт наличия договора, взносов и отчислений в фонды;
  • Закрепление обязательств работодателя перед работником;

Плюсы для работодателей:

  • Снижение стоимости оформления трудовых договоров (отпадает необходимость ведения кадровой документации на бумажном носителе);
  • Качественный подбор работников (без махинаций) через доступ к сервису формирования Личного дела Работника;

Плюсы для государства:

  • Получение полной и точной статистической информации о количестве трудоустроенных, ротации работников для принятия корректных правленческих решений.

13.02.2019

Единый совокупный платеж подлежит уплате общей суммой. Уплата единого совокупного платежа производится путем внесения плательщиком наличными деньгами либо безналичным способом через банки и организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, на банковский счет Государственной корпорации с учетом требований Закона Республики Казахстан от 26 июля 2016 года «О платежах и платежных системах» (далее – Закон о платежах).

При этом, указанные организации не принимают единый совокупный платеж в случае несоответствия его размеру единого совокупного платежа, установленного ниже.

Размер единого совокупного платежа, подлежащих уплате плательщиками, составляет:

1-кратный размер месячного расчетного показателя в городах республиканского значения, столице и областного значения;

0,5-кратный размер месячного расчетного показателя - в других населенных пунктах.

При этом на момент уплаты единого совокупного платежа применяется размер месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Уплата единого совокупного платежа плательщиками осуществляется ими самостоятельно либо третьим лицом в их пользу, с указанием месяца, за который производится уплата единого совокупного платежа в формате «ММГГГГ».

При этом, единый совокупный платеж может уплачиваться за текущие и последующие месяцы.

Порядок распределения и перечисления единого совокупного платежа

Банки и организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, перечисляют поступившую сумму единого совокупного платежа в Государственную корпорацию электронными платежными поручениями формата МТ-102.

Формат платежного поручения МТ-102 (далее – платежное поручение МТ-102) содержит индивидуальный идентификационный номер, фамилию, имя, отчество (при его наличии), дату рождения лица, период (месяц, год) за который уплачивается единый совокупный платеж, а также сумму в размере, указанном выше.

Единый совокупный платеж (далее – ЕСП), уплаченный плательщиками, освобожденными от уплаты социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, об обязательном социальном страховании и обязательном социальном медицинском страховании, не подлежит распределению на социальные платежи и перечисляется Государственной корпорацией в виде индивидуального подоходного налога в соответствующие бюджеты по месту жительства плательщика по соответствующему коду бюджетной классификации (далее – КБК) на сумму таких социальных платежей.

Сведения о лицах, освобожденных от уплаты социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, об обязательном социальном страховании и обязательном социальном медицинском страховании предоставляются из АИС МТСЗН.

Государственная корпорация, в течение трех операционных дней со дня поступления средств распределяет сумму ЕСП и перечисляет платежными поручениями:

10 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде индивидуального подоходного налога по месту жительства плательщиков по соответствующему КБК;

20 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде социальных отчислений в ГФСС;

30 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ;

40 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде отчислений на обязательное медицинское страхование в ФСМС.

Распределенные суммы ЕСП перечисляются Государственной корпорацией без округления вне зависимости от вида социального платежа и индивидуального подоходного налога соответствующими кодами назначения платежа согласно Правилам применения кодов секторов экономики и назначения платежей, утвержденным постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа
2016 года № 203 «Об утверждении Правил применения кодов секторов экономики и назначения платежей» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14365).

К электронным платежным поручениям по социальным платежам прилагается список физических лиц, за которых уплачиваются единые совокупные платежи с указанием периодов уплаты.

Государственной корпорацией ежедневно по перечисленным платежным поручениям в рамках ЕСП направляются списки физических лиц из АИС МТСЗН в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД) с указанием индивидуальных идентификационных номеров, фамилии, имени, отчества (при его наличии), даты рождения, месяца уплаты, кодов (или БИН) территориальных органов госдоходов, куда были перечислены суммы индивидуального подоходоного налога номеров платежей, референсов.

Распределение индивидуального подоходного налога в рамках ЕСП осуществляется Государственной корпорацией согласно сведениям ГБД ФЛ и Справочника кодов органов государственных доходов. Обновление справочника кодов органов государственных доходов осуществляется КГД.

26 декабря 2018 года в Закон РК «О пенсионном обеспечении в РК» внесены изменения, направленные на упрощение процедуры уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) физическими лицами, выполняющими работы и услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Напомним, с июля 2018 года уплата ОПВ данной категорией лиц стала носить обязательный характер.

Внесенные же изменения вступят в силу с января 2019 года.

Прежде всего, если одной из сторон договора ГПХ является налоговый агент, к которым относятся юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор), то именно они становятся агентами по уплате ОПВ с доходов, выплачиваемых физическим лицам, в том числе фрилансерам. При этом размер взноса должен составлять 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10% от 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В свою очередь, если договор ГПХ заключен с физическим лицом, не являющимся налоговым агентом, то уплата ОПВ становится правом, а не обязанностью фрилансеров. Иными словами, в этом случае физическое лицо может по своему усмотрению осуществлять ОПВ в свою пользу через банки второго уровня или Казпочту на реквизиты Государственной корпорации «Правительство для граждан», для их дальнейшего перевода на индивидуальный пенсионный счет в ЕНПФ. Следует отметить, что если фрилансер воспользуется этим правом, то это положительно скажется на формировании его личного пенсионного капитала.

Кроме того, от уплаты ОПВ с доходов по договорам ГПХ освобождаются граждане, совмещающие трудовую деятельность в качестве наемного работника по заключенному трудовому договору и выполняющие работы или услуги по договорам ГПХ, заключенным с физическими лицами.

При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать двенадцати размеров 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. То есть, если совокупный годовой доход в 2019 году превышает сумму 25 500 000 тенге, то доход, получаемый выше этой суммы освобождается от уплаты ОПВ.

ЕНПФ создан 22 августа 2013 года на базе АО «НПФ «ГНПФ». Учредителем и акционером ЕНПФ является Правительство Республики Казахстан в лице ГУ «Комитет государственного имущества и приватизации» Министерства финансов Республики Казахстан. Доверительное управление пенсионными активами ЕНПФ осуществляет Национальный Банк Республики Казахстан. С 1 января 2016 года функции по выработке предложений по повышению эффективности управления пенсионными активами переданы Совету по управлению Национальным фондом, который возглавляет Президент Республики Казахстан. В соответствии с пенсионным законодательством ЕНПФ осуществляет привлечение обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов, пенсионные выплаты, индивидуальный учет пенсионных накоплений и выплат, предоставляет вкладчику (получателю) информацию о состоянии его пенсионных накоплений (подробнее на www.enpf.kz).

Пресс-центр АО «ЕНПФ»

Контакты для СМИ: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы продолжаем отвечать на вопросы постоянных читателей в рубрике «Актуальные вопросы о ЕНПФ». Наших граждан интересуют изменения, внесенные в Законы РК с 1 января 2019 года. Некоторые из них касаются пенсионных отчислений и о них мы расскажем вам сегодня.

Кто такие фрилансеры?

Ответ: Физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). При этом во многих случаях место работы и время они выбирают самостоятельно и сотрудничают с заказчиком на удаленной основе. С развитием интернета фриланс получил широкое распространение в сфере журналистики, юриспруденции, компьютерного программирования, архитектуры, дизайна, переводов и других сфер деятельности.

  1. 1.Как работник платит ОПВ в случае, если в одной организации он работает по трудовому договору, а в другой - по договору ГПХ, заключенному с физическим лицом, не являющимся налоговым агентом?

Ответ: В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (Закон) обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в ЕНПФ подлежат уплате агентами в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Вместе с тем, подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 Закона установлено, что граждане, работающие по трудовому договору и получающие доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами освобождаются от уплаты ОПВ в ЕНПФ с доходов по договорам ГПХ.

Кроме того, подпунктом 1-1) пункта 2 статьи 39 Закона предусмотрено, что граждане Республики Казахстан получающие доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами, имеют право по своему усмотрению осуществлять уплату ОПВ в свою пользу в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, через банки второго уровня или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций (например, через АО «Казпочта») на реквизиты Государственной корпорации «Правительство для граждан» по коду назначения платежа «010», для их дальнейшего перевода на индивидуальный пенсионный счет (ИПС) в ЕНПФ.

Если фрилансер воспользуется этим правом, это положительно скажется на формировании его личного пенсионного капитала.

Также следует отметить, что если одной из сторон договора ГПХ является налоговый агент, к которым относятся юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор), то именно они становятся агентами по уплате ОПВ с доходов, выплачиваемых физическим лицам по договорам ГПХ, в том числе фрилансерам. При этом размер ОПВ должен составлять 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10% от 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

  1. 2.Как платит ОПВ тот, кто работает в двух местах по трудовому договору? Обе организации платят ОПВ за такого сотрудника?

Ответ: В соответствии со статьи 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (Закон) обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ подлежат уплате работодателями, являющимися агентами, по ставкам, определяемым Законом. Соответственно, две организации, заключившие трудовые договоры с физическим лицом, обязаны перечислять ОПВ в ЕНПФ, в пользу работника.

  1. Как платят налоги физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации ИП или ТОО по договорам ГПХ?

Ответ: По вопросам налогообложения Вам необходимо обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов РК.  

  1. 4.Обязаны ли фрилансеры делать обязательные социальные страховые отчисления?

Ответ: По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Государственный фонд социального страхование (ГФСС).

Вместе с тем отмечаем, что с 1 января 2019 года введен в действие единый совокупный платеж (ЕСП), который включает в себя следующие виды платежей: индивидуальный подоходный налог, обязательный пенсионный взнос в ЕНПФ, обязательное социальное отчисление в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) и социальный взнос в Фонд социального медицинского страхования (ФОМС).

Так, плательщиками ЕСП признаются физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, которые одновременно соответствуют следующим условиям: уплатили ЕСП; не используют труд наемного работника; оказывают услуги только физическим лицам, которые не являются налоговыми агентами и (или) реализуют только физическим лицам, не являющимся налоговыми агентами, сельскохозяйственную продукцию личного подсобного хозяйства собственного производства, за исключением подакцизной продукции.

При этом поясняем, что физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), в том числе фрилансеры, не являются плательщиками ЕСП.

  1. 5.Когда вступил в силу новый закон?    

Ответ: Законом Республики Казахстан от 26.12.2018 г. № 203-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» внесены изменения в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (Закон).

Изменения связаны с введением с 01 января 2019 года единого совокупного платежа, а также с упрощением процедуры уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) физическими лицами, выполняющими работы и услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) и исключением заявительного характера при открытии индивидуального пенсионного счета для учета ОПВ в ЕНПФ, которые введены в действие с 8 января 2019 года.      

© 2019 КГУ "Центр занятости населения города Темиртау"